Durante la ultimas semanas hemos escuchado hablar de la recién aprobada reforma laboral, y cierto es que con tanto debate nos surjan dudas verso la contratación, son muchos los trabajadores autónomos que se preguntan si ha desaparecido la modalidad de contrato temporal, si existen aún supuestos en los que se permite dicha modalidad de contratación, en este artículo vamos a tratar de aclarar algunas de las dudas en materia de contratos que permite la legislación vigente.
¿Qué objetivo persigue la reforma?
El ejecutivo español, en repetidas ocasiones ha manifestado su voluntad de mejorar la calidad del empleo, poner límites al abuso de la contratación temporal.
¿En qué supuestos puedo recurrir al contrato temporal?
Desde este momento, los empleadores solo puede recurrir a la modalidad de contratación temporal cuando el hecho que les motiva a contratar sea encuadrable en los supuestos que la legislación lo permite, y son los siguientes:
- Por circunstancias de producción
Así el legislador ha contemplado aquellos supuestos en que el empleador necesite incorporar trabajadores en su plantilla por circunstancias transitorias de la producción, o cuando se tenga que realizar una tarea concreta durante un período de tiempo determinado.
- Para incentivar el empleo
Cuando el empresario tenga por finalidad incentivar el empleo entre aquellas persones que tienen más dificultades para acceder al mercado laboral o que son más vulnerables como son personas con discapacidad, trabajadores en situación de exclusión social, relevo, jubilación parcial, víctimas por violencia de género, trabajadores mayores de cincuenta y dos años beneficiarios de prestación por desempleo.
- Incentivar la actividad investigadora
También son supuestos encuadrables en la modalidad de contratación temporal los que tengan como objeto impulsar la actividad investigadora en España, en este sentido se permite la contratación temporal en los supuestos de realización de proyecto específico de investigación científica y técnica, realización de un proyecto de acceso al Sistema Español de Ciencia, Tecnología e Innovación, contratación de investigadores en formación y para personal investigador pre doctoral en formación.
Por último señalar que también está permitido el contrato temporal para el fomento del empleo agrario, o para trabajadores penados en instituciones penitenciarias y supuestos de menores /jóvenes que se encuentran en centros de menores sometidos a medidas de internamiento.